问题：
[多选] 薪酬体现在企业方面的功能有（）。
A.资本增值功能 。B.人员配置功能 。C.心理激励功能 。D.强化企业文化、支持企业变革的功能 。E.改善绩效功能。
问题：
[单选] 从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
成长。稳定。收缩。创新。
问题：
[单选] 带薪非工作时间属于（）中的一种形式。
基本薪酬。津贴。可变薪酬。间接薪酬。
问题：
[单选] （）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
成长战略。成本领袖战略。收缩战略。集中战略。
问题：
[单选] 西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。
月工资制；年薪制。小时工资制；年薪制。小时工资制；月工资制。月工资制；月工资制。
问题：
[单选] 若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
低于。超过。持平于。不确定。
问题：
[单选] 我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休假日为每周（）天。
38;1。38;2。40;1。40;2。
问题：
[单选] 采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
规模较大。投资回报率较低。产品市场上的竞争较大。薪酬成本占总成本的比重较高。
问题：
[单选] （）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。
工作物等级。利润。计件单价。劳动定额。
问题：
[单选] 等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。
越小。不变。越大。不确定。
