问题：
[单选] 企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
合理控制企业经营成本。提高薪酬成本的可控程度。推动企业绩效水平的提高。增强企业在市场上的竞争力。
问题：
[单选] 当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
盈亏平衡点。勉强盈利点。安全盈利点。薪酬警戒点。
问题：
[单选] 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值。理想情况下，薪资比较比率应该等于1。薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平。薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平。
问题：
[单选] 张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理的薪酬；但是，张经理近期却很郁闷，因为他发现其它类似企业的销售经理的薪酬要比其所在企业的薪酬高很多。以下哪一选项能够对张经理的情绪低落给出合理的解释（）。
张经理感觉其工作的压力过大。张经理没有正确地调整好自己的心态。张经理认为所在企业的薪酬激励缺乏外部公平性。张经理认为没有充分发挥自己的才能。
问题：
[单选] 很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。
参与激励。荣誉感激励。职位消费激励。个体成长激励。
问题：
[单选] 世界上第一个股票期权计划诞生于（）。
美国。英国。德国。日本。
问题：
[单选] 股票期权的形式多种多样。某公司于1997年1月授予其首席执行官和其他74名高管一笔股票期权，施权价是每股105美元，条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到150美元，这种股票期权是属于（）。
股票升值权。虚拟股票。限制性股票期权。股份期权。
问题：
[单选] 我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。
协调企业所有者与经营者之间的矛盾。避免了优秀人才的流失。有效地抑制了经理人的短期行为。鼓励经理人勇于承担风险。
问题：
[单选] 收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（）。
米歇尔*费恩。斯坎伦。拉克。甘特。
问题：
[单选] 福利包括两个层次，这两个层次是（）。
法定福利和企业福利。内部福利和外部福利。普通福利和特殊福利。基本福利和额外福利。
