问题：
[单选] 从（）开始，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
18世纪末。19世纪初。19世纪中。19世纪末。
问题：
[单选] 某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。
在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例。要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关。直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚。进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状。
问题：
[单选] 关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。
搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果。确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果。确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果。搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果。
问题：
[单选] 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高。知识型员工更注重工作实际绩效。知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升。知识型员工更关注企业利润的实现。
问题：
[单选] 单位对员工在生活上所给予的补偿是（）。
工资。津贴。保险。补贴。
问题：
[单选] 下列公平原则中属于分配公平的是（）。
过程公平。机会公中。内部公平。结果叠中。
问题：
[单选] 第一个对薪酬进行分析的学者是（）。
斯密。杜尔格。威廉•配第。李嘉图。
问题：
[单选] 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是（）。
控制成本。激励员工。支持企业经营。符台法律要求。
