问题：
[单选] 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
函数法。简单相加法。常数法。百分比系数法。
问题：
[单选] 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
排列法。分值法。因素比较法。评分法。
问题：
[单选] 五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
150％。200％。300％。400％。
问题：
[单选] 延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
定额工时。实作工时。实耗工时。标准工时。
问题：
[多选] 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
由高到低。由大到小。由优到劣。由难到易。由上到下。
问题：
[多选] 在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。
最低工资。最长工作时间。经济补偿金。超时工资支付。企业代缴的各类保险。
问题：
[多选] 属于工作岗位评价的测评指示的有（）。
劳动责任要素。劳动技能要素。劳动强度要素。劳动环境要素。社会心理要素。
问题：
[多选] 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）。
最低工资。最长工作时间。经济补偿金。超时上资支付。企业代缴的各类保险。
问题：
[多选] 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
企业的战略目标。关键成功因素。实现战略的计划。核心的竞争力。实现战略的措施。
生活困难补助。医疗卫生费。计划生育补贴。住房公积金。冬季取暖补贴费。
