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问题：

[单选] （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

个体奖励薪酬。计件薪酬。集体薪酬。群体激励薪酬。

参考答案

问题：

[单选] 依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）

薪酬的整体性调整。薪酬的个体性调整。薪酬的物价指数调整。薪酬水平的调整。

参考答案

问题：

[单选] （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

薪酬水平。薪酬变动幅度。薪酬变动比率。薪酬等级。

参考答案

问题：

[单选] 要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

归类法。排序法。要素比较法。要素计点法。

参考答案

问题：

[单选] 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

重要程度。排序。资格要求。在报酬要素。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬结构涉及到的是（）

薪酬的内部一致性。薪酬的外部竞争性。薪酬的总体水平。薪酬的可操作性。

参考答案

问题：

[单选] 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

报酬。薪酬。内在薪酬。福利。

参考答案

问题：

[单选] 通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。

地理位置。业绩。职称。职位。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

教育。旅游。出差。晋升。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

绩效工资。补贴工资。奖金。固定工资。

参考答案

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