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问题：

[问答题] 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？

参考答案

问题：

[问答题] 某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

参考答案

问题：

[问答题] 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

参考答案

问题：

[问答题] 试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

参考答案

问题：

[问答题] 简述工作岗位评价结果误差调整的方法

参考答案

问题：

[问答题] 试述岗位测评信度和效度检查？

参考答案

问题：

[问答题] 试述人工成本的概念构成和影响情况。

参考答案

问题：

[问答题] 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

参考答案

问题：

[多选] 增加基本薪酬的主要方法有（）

定率方法。定额方法。自上而下法。自下而上法。劳动分配率法。

参考答案

问题：

[多选] 企业薪酬的单向奖励有（）。

生产奖。节约奖。安全奖。出勤奖。其他奖励。

参考答案

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