问题：
[问答题] 简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
问题：
[单选] 其他分配制度有效运行的基础是（）
法律制度。薪酬制度。技术等级制度。岗位等级制度。
问题：
[单选] 制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
划分工种等级线。确定等级数日。确定薪酬等级表幅度。确定级差。
问题：
[单选] 表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）
薪酬等级数目。薪酬等级差别。工种等级线。薪酬等级线。
薪酬等级数目的起点高低来反映。薪酬等级差别的起点高低来反映。工种等级线的起点高低来反映。薪酬等级线的起点高低来反映。
问题：
[单选] 某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）
薪酬等级系数。级差。级差百分比。薪酬标准系数。
问题：
[单选] 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
薪酬等级制。技术等级薪酬制。岗位等级薪酬制。职务等级薪酬制。
问题：
[单选] 具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）
技术等级制。岗位等级制。职务等级制。年功序列制。
