问题：
[单选] 在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性，他应该（）。
A、常常向员工提供及时和诚实的反馈。B、将各种各样的任务碎块组合成一个工作模块。C、给员工更多的自由和自主性。D、增加完成工作所需要的技能和才干的数量。
问题：
[单选] 如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的（）。
A、乏味性。B、复制性。C、任务完整性。D、工作自主性。
问题：
[单选] （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
A、目标设置理论。B、公平理论。C、期望理论。D、工作特征模型。
问题：
[单选] （）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。
A、分配公平。B、程序公平。C、人际公平。D、参照公平。
问题：
[单选] 期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。
A、效价。B、手段。C、可及性。D、期望。
A、努力绩效联系。B、绩效---奖赏联系。C、奖赏和个人目标实现之间的联系。D、以上各项。
问题：
[单选] 期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
A、效价。B、目标实现。C、手段。D、努力一绩效联系。
问题：
[单选] 在各种动机理论中，显然强化理论（）。
A、只适用于高成就、激励因素来自内部的人。B、在公平理论中占有重要地位，有助于保持高绩效。C、加强来自工作满意的激励。D、以上都不是。
问题：
[单选] 激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是（）。
A、临时工作。B、弹性工作制。C、工作分担。D、压缩工作周。
问题：
[单选] 一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点，其余的工作时间她可以根据自己的需要自行安排。这是（）的一个例子。
A、远距离办公。B、弹性工作制。C、工作分担。D、压缩工作周。
