问题：
[单选] 组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
个性化。指导。社会化。制度化。胁迫。
问题：
[单选] 社会化过程的阶段的正确顺序是（）。
原有状态，调整，碰撞。原有状态，碰撞，仪式。原有状态，仪式，碰撞。原有状态，碰撞，调整。原有状态、调整，仪式。
问题：
[单选] 埃尔莎加入一家新律师事务所，期望参与令人兴奋的前沿研究。到公司一个月后，她仍然没有被分配接项目，而是花大部分时间申请标准化。埃尔莎处于社会化的哪个阶段？（）
原有状态。碰撞。调整。仪式。系统性。
问题：
[单选] 新员工进入组织，可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况，这是员工进入社会化的哪个阶段？（）
碰撞阶段。勘探阶段。成立阶段。调整阶段。原有状态。
问题：
[单选] 李维尔是一家广告公司平面设计师，他非常有创造力。下列哪个选项对李维尔的社会化过程是最有效的？（）
接受任何正式的培训。接受统一的训练。先进行试用期。向老员工学习。直接开展工作。
问题：
[单选] 下列哪一个不是组织文化传播方式？（）
故事。厌恶疗法。仪式。语言。物质象征。
问题：
[单选] 菲尔刚进入一家集团公司工作，一个星期后他已经知道公司的创始人在车库里开始创业，当时只有1000美元。这是通过下列哪种方式传播组织文化？（）
故事。物质象征。仪式。语言。投射。
问题：
[单选] 下列哪一个条款不是仪式概念的内涵？（）
物质象征。活动。重复性。核心价值观。表达并强化。
问题：
[单选] 除了（）的例子，以下所有的事项都属于物质象征。
高管使用公司飞机。一个供员工使用游泳池。员工取向。高管的豪华轿车。私人停车位。
问题：
[单选] 菲利斯所在一家公司，最近解雇了三名高级经理，因为他们用公司信用卡给自己家里购买家具。菲利斯的公司采用什么方法创建有道德的公司？（）
作为一个可见的榜样。沟通道德期望。提供道德培训。明确惩罚不道德的行为。提供保护机制。
