问题：
[单选] 变革是一种而为之，以目标为导向的活动。（）
有意。可自由支配。随机。特意。无意。
问题：
[单选] （）作为变更的活动催化剂和并承担的管理责任。
有计划的变革。意外变革。经济冲击。变革推动者。社会潮流。
问题：
[单选] 下列哪种变革的阻力更容易处理？（）
秘密的。延后的。被动的。含蓄的。公开的。
问题：
[单选] 下列哪种变革的阻力更难处理？（）
被动的。坚决的。延后的。直接的。公开的。
问题：
[单选] 下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）
习惯。安全感。对未知的恐惧。惰性。经济因素。
问题：
[单选] 下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
结构惰性。安全性。有限的变革范围。对已有权力关系的威胁。组群体惰性。
问题：
[单选] 下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）
加速。操纵和收买。参与。强制。教育和沟通。
问题：
[单选] 下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）
培训和发展。便利和支持。教育和沟通。教学和进步。补选和操作。
问题：
[单选] 利用秘密影响力来克服变革阻力称为（）。
谈判。补选。教育。胁迫。操纵。
问题：
[单选] 那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）
良好的变革推动者。一般的变革推动者。主要障碍。发起者。以上都是。
