问题：
[单选] 如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）
主文化。亚文化。强文化。弱文化。正规化。
问题：
[单选] 在强文化中，组织中的得到强烈而广泛的认可？（）
共同价值观。核心价值观。正确的价值观。强的价值观。弱的价值观。
问题：
[单选] 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）
低员工离职率。低员工满意度。高员工流动率。高缺勤率。以上都是。
问题：
[单选] 强文化可以作为替代下列哪项？（）
制度化。正规化。社会化。组织规则。社会支持。
问题：
[单选] 珍妮丝在一家宠物店工作，每个人都是绝对致力于动物的幸福。通常员工，老板和小时工都把时间花训练的动物和与动物相处上。每个人都喜欢这家店，动物和他们的工作。根据这些信息，珍妮丝的工作处于下列哪种情况。（）
积极的安全氛围。积极的整体氛围。负的安全氛围。积极多样性的氛围。负的整体氛围。
问题：
[单选] 如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织的束缚，在下列什么情况下最有可能出现这种情况？（）
员工行为是一致性。组织面对动态环境。组织的管理是无效的。减少员工做事的模糊性。强文化下。
问题：
[单选] 近年来，下列哪个因素已经成为了在兼并和收购中主要考虑的事项。（）
文化的兼容性。文化协同作用。金融优势。产品协同作用。价值优势。
高层管理人员。环境。国家组织运作者。组织的创始人。员工的信仰体系。
问题：
[单选] 增选过程有助于维持组织的文化因为（）。
建立和执行规范。确保候选人适合在组织内。社交申请人。识别个人的技能来执行某些工作。组织的整合。
问题：
[单选] 高层管理人员对组织产生重大影响的文化通过（）。
通过自己的言行建立规范，并渗透到组织各层级。确保个人和组织的价值观的适当的匹配。增选新员工。为新员工提供一个框架。适当奖励管理的举措。
