问题：
[单选] 以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
A、正相关。B、负相关。C、正U型曲线。D、倒U型曲线。
问题：
[单选] 不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
A、工作效率低下。B、缺勤、离职。C、饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾。D、工作上心、效率提高。
问题：
[单选] 启动认知重构是改善认知，缓解压力的有效措施，下列哪项描述是错误的？（）
A、觉察，包括写下思想、识别原因、评估压力与情绪。B、对情境的再评，选择一个中立的或者比较积极的立场，以更好的应对手头的问题。C、采纳及替代，用积极的态度替代消极态度。D、评估，如果新念头失败了，那么必须要回到第一阶段，重新觉察。
问题：
[单选] 工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）
A、改善认知，有效应对。B、接纳压力源，着手改善。C、接纳压力源，着手改善。D、管理资源，掌控生活。
问题：
[单选] 工作压力对工作绩效消极作用是（）
A、提高注意力。B、增强机体活力。C、提高动机水平。D、失眠失调。
问题：
[单选] 决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面，这种类型的冲突属于（）
A、双避冲突。B、双趋冲突。C、接近-回避型冲突。D、双重接近-回避型冲突。
问题：
[单选] 下列关于公务员身份的说法，错误的是（）
A、社会人。B、经济人。C、公共人。D、独立人。
问题：
[单选] 在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（）
A、问题解决。B、认知评价。C、回避。D、合作。
问题：
[单选] 以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）
A、人际冲突。B、任务冲突。C、情绪冲突。D、关系冲突。
问题：
[单选] 以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）
A、人际冲突。B、任务冲突。C、情绪冲突。D、关系冲突。
