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劳务派遣中存在两种合同关系。被派遣劳动者无工作期间没有报酬。劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

它是调解委员会单方的意思表示。它对争议双方没有约束力。它是劳动争议当事人双方的意思表示。它是双方达不成协议的结果。若有一方不执行，可申请法院强制执行。

可与被派遣劳动者签订劳务合同。可与被派遣劳动者签订培训协议。无权与被派遣劳动者签订培训协议。可与被派遣劳动者签订保密协议。无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议。

真实反映所托方的意愿。及时与委托方沟通情况。调解集体协商中产生的矛盾。避免突发性事件。保守商业秘密。

职工工资发放花名册。缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。考勤记录。

强制当事人履行调解协议。进行调解登记、档案管理和分析统计工作。回访、检查当事人执行调解协议的执行情况。按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议。开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作。

工资支付凭证。缴纳各项社会保险费的记录。劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”。考勤记录。其他劳动者的证言。

规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；。规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；。规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资。规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。。

劳动关系由劳动法调整规范。劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生。劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。。劳动关系产生的原因在于社会分工。

在查清事实的基础上依法处理。在查清事实的基础上依法处理为公正原则。当事人在适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等为合法原则。及时处理，着重调解。