问题：
[单选] 管理人员培训开发计划应以（）为中心。
服务培训对象。培训需求分析。确定培训目标。设计培训内容。
问题：
[单选] 中层管理人员最重要的是具备（）能力。
决策能力。分析问题能力。获取信息能力。组织实施能力。
问题：
[单选] 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
绩效。能力。价值观。技能。
问题：
[单选] 系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。
定量评估。定性评估。综合评估。价值评估。
人才发展潜力的识别。素质模型的建立。人才数据库的建立。工作绩效的确定。
委派专人跟班评估。培训效果综合评估。培训方案设计评估。委托主办单位评估。
问题：
[单选] 下列属于培训前评估的作用是（）。
保证培训活动按照计划进行。保证培训效果测定的科学性。客观评价培训者工作。为管理者决策提供所需信息。
