当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[单选] ()是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。

实用性。区分度。可行性。有效性。

问题:

[单选] 培训的技能成果可采用()方法进行评判。

问卷调查。笔试。现场观察。定量评估。

问题:

[单选] ()是情感成果的一种具体类型。

绩效成果。反应成果。技能成果。认知成果。

问题:

[单选] ()是培训效果评估最常见的定量分析方法。

投资回报率。资本收益率。成本分析法。绩效统计法。

问题:

[单选] ()能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。

认知成果评估。技能成果评估。绩效成果评估。反应成果评估。

问题:

[单选] ()不会给受训者造成太大压力,可以更真实反映出培训对象的态度变化。

非正式评估。正式评估。总结性评估。建设性评估。

问题:

[单选] 目前,国内大多数企业采用()

定量评估方法。定性评估方法。正式评估。非正式评估。

问题:

[单选] ()具有详细的评估方案,使评估更有信度。

总结性评估。建设性评估。正式评估。定量评估。

问题:

[单选] ()用于了解学员已掌握的知识。

操作性测验。笔试法。内省法。行为观察法。

问题:

[单选] ()是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

收益评估法。投资回报率。绩效评估法。内省法。

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