问题：
[单选] （）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。
获取信息的能力。分析问题的能力。决策的能力。组织实施能力。
问题：
[单选] （）不属于管理技能培训开发的一般方法。
职务轮换。事件过程法。敏感性训练。案例评点法。
保证培训活动按照计划进行。培训执行情况的反馈。找出培训的不足，总结教训。保证培训效果测定的精确性。
问题：
[单选] （）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
反应评估。学习评估。行为评估。结果评估。
问题：
[单选] 下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。
知识管理的过程。组织结构。培训授课的效果。实施培训管理的经济效益。
问题：
[单选] 撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果和提供参考意见5.附录6报告提要
234156。231456。623415。623145。
问题：
[单选] 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。
中期培训规划的时间跨度一般为1-2年。是长期规划之外的计划。是可有可无的计划。与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少。
问题：
[单选] 关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。
1年以内的季度或月度培训计划。指年度培训计划。要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果。短期培训计划是以中期培训规划为基础。
问题：
[单选] 企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。
教师。培训部。受训者上级。员工。
问题：
[单选] （）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
成本领先战略。技术战略。差异化战略。集中一点战略。
