问题：
[多选] 培训课程的设置应体现的原则有（）。
及时进行信息反馈。符合企业和学员的需求。适时进行课理修订。符合成人学员的认知规律。体现企业培训功能的基本目标。
工作任务表。岗位指南。学员手册。培训者指南。测验试卷。
向政府购买。资料包的使用。开发可利用的信息资料。设计视听资料。利用可开发的学习资源组成活的教材。
问题：
[多选] 管理人员的一般培训要求主要是（）。
提高工作积极性。知识补充与更新。技能开发。观念转变。思维技巧。
问题：
[多选] 培训效果评估的主要内容包括（）。
培训目标达成情况评估。培训工作者的绩效评估。培训效果效益综合评估。培训需求整体评估。培训计划评估。
问题：
[多选] 岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
组织特性。岗位职责。工作强度。社会对该岗位的评价。岗位产生的心理压力。
问题：
[多选] 笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。
测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目。回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题。识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题。回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式。识别型题目包括问答题和简答题等形式。
开发要求。教学资源。交付时间。交付要求。资料结构。
问题：
[多选] 培训课程内容选择的基本要求是（）。
价值性。可行性。有效性。经济性。相关性。
学员手册。岗位指南。测验试卷。培训者指南。工作任务表。
