问题：
[单选] 选择培训对象判断的依据，不包括（）
有培训需求的人。培训内容与受训者工作无关。回到岗位后马上应用学到的技能。受训者能完成学习目标。
问题：
[单选] 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
系统性。标准化。有效性。普遍性。
可能达到的目标。可以达到的目标。应该达到的目标。必须达到的目标。
问题：
[单选] 不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
成本领先战略。重点集中战略。差异化战略。集中一点战略。
课程内容制作。课程内容安排。培训课程定位。课程内容试验。
问题：
[单选] （）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。
课程目标。课程内容。课程评价。课程范围。
问题：
[单选] 高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
理念能力。人际交往能力。专业技能。学习能力。
问题：
[单选] 从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
内容效度。反应效度。学习效度。投资回报率。
问题：
[单选] 人力资源部门的培训管理职责不包括（）
组织管理。需求管理。监督管理。资源管理。
