问题：
[单选] （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。
改良式变革。爆破式变革。渐进式变革。计划式变革。
问题：
[单选] 在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式
改良式变革。爆破式变革。渐进式变革。计划式变革。
问题：
[单选] （）是现存组织系统中的基本单元。
职位等级。职位。职能。工作岗位。
问题：
[单选] 由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的（）。
工作专业化。横向扩大工作。纵向扩大工作。工作丰富化。
问题：
[单选] 生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。
工作专业化。横向扩大工作。纵向扩大工作。工作丰富化。
问题：
[单选] 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
一年。三年。五年。十年。
人员配备计划。人员补充计划。人员晋升计划。劳动组织计划。
问题：
[单选] 人员规划中定量分析最多的部分是（）。
人力资源预测。人力资源咨询。人力资源调查。人力资源决策。
问题：
[单选] 不属于人力资源需求预测原理的是（）。
惯性原理。相关性原理。类比原理。相似性原理。
问题：
[单选] 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
头脑风暴法。德尔菲法。经验预测法。描述法。
