问题：
[多选] 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。
与单一经营发展阶段相适应的是直线制。与产品多样化阶段相适应的是事业部制。与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构。与市场相适应的是直线职能制。以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构。
问题：
[多选] 工作岗位设计的基本原则包括（）。
促进员工积极性的原则。提高经营业绩的原则。明确任务目标的原则。合理分工协作的原则。责权利相对应的原则。
问题：
[多选] 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。
岗位工作扩大化。岗位工作丰富化。岗位工作的满负荷。岗位的工时工作制。劳动环境的优化。
问题：
[多选] 岗位设计主要采用（）这几类方法。
古典管理技术。经济计量模型法。传统的方法研究技术。现代工效学的方法。工业工程。
问题：
[多选] 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。
作业程序图。流程图。线图。联合程序图。多作业程序图。
问题：
[多选] 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。
管理。规划。设计。评价。创新。
问题：
[多选] 岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。
缩短加工周期。充实岗位工作内容。延长加工周期。增加岗位的工作内容。包干负责。
问题：
[多选] 岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
岗位工作纵向调整。充实岗位工作内容。岗位工作连贯设计。岗位工作轮换设计。岗位工作矩阵设计。
问题：
[多选] 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
狭义的人力资源规划。人员培训开发计划。员工薪酬激励计划。员工职业生涯规划。其他人力资源计划。
人员费用的控制。人员需求预测。人员信息的收集。人员供给预测。人员供需平衡。
