问题：
[单选] 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。
0.10～0.20。0.2～0.30。0.20～0.40。0.10～0.15。
首因效应。光环效应。投射效应。对比效应。刻板印象。
问题：
[多选] 组织公正与报酬分配的原则有（）。
分配公平。程序公平。互动公平。法律公平。组织公平。
问题：
[多选] 桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生。令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"。那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生。不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"。如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"。
问题：
[多选] 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为。惩罚原则。要对这些关键行为进行基线测量。功能性分析。干预行为。
沟通。影响。任务和维护的职能。决策、冲突。氛围和情绪问题。
要比个体决策需要更多的时间。由于从众心理会妨碍不同意见的表达。群体讨论时易产生个人倾向。对决策结果的责任不清。能减少决策的可接受性。
选择或定向阶段。试验和探索阶段。加强阶段。融合阶段。盟约阶段。
问题：
[多选] 个体的沟通风格包括的类型有（）。
自我克制型。自我保护型。自我暴露型。自我实现型。自我实践型。
问题：
[多选] 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。
工作计划类。人际关系类。信息类。任务处理类。决策类。
