组织公正与报酬分配的原则有（）。 分配公平。 程序公平。 互动公平。 法律公平。 组织公平。
社会知觉包括的类型有（）。 首因效应。 光环效应。 投射效应。 对比效应。 刻板印象。
深Ⅱ度烧伤创面，宜采用（） A.扩创植皮术。 B.切痂自体微粒皮肤移植异体皮覆盖术。 C.切痂后整张中厚自体皮肤移植术。 D.削痂植皮术。 E.蚕食脱痂植皮术。
关于心理测试，下列表述不正确的是（）。 人格测试通常采用自陈量表和投射法。 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验。 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力。 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能。
双手及关节等功能部位深度烧伤，宜采取（） A.扩创植皮术。 B.切痂自体微粒皮肤移植异体皮覆盖术。 C.切痂后整张中厚自体皮肤移植术。 D.削痂植皮术。 E.蚕食脱痂植皮术。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。
