组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为。 惩罚原则。 要对这些关键行为进行基线测量。 功能性分析。 干预行为。
高压电击伤（） A.烧伤后可引发白内障。 B.创面疼痛剧烈，常侵蚀骨组织。 C.创面自行愈合后往往遗留明显的瘢痕。 D.伤后出现声嘶和喘鸣。 E.伤后常出现神志障碍。
桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生。 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"。 那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生。 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"。 如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"。
成年患者，烧伤总面积90%，Ⅲ度烧伤面积60%，宜采取（） A.扩创植皮术。 B.切痂自体微粒皮肤移植异体皮覆盖术。 C.切痂后整张中厚自体皮肤移植术。 D.削痂植皮术。 E.蚕食脱痂植皮术。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。 0.10～0.20。 0.2～0.30。 0.20～0.40。 0.10～0.15。
社会知觉包括的类型有（）。
