企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。 10P、50P、70P。 20P、55P、75P。 25P、50P、70P。 25P、50P、75P。
德国企业内部员工股的形式不包括()。 员工沉默股份。 员工优先股。 企业内部利润分配权。 分配期限。
企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。 基本年薪。 效益年薪。 年薪工资。 效益收入。
凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。 企业成立一个专门的员工持股信托基金会。 基金会由企业全面担保。 基金会贷款认购企业股票。 员工离职时股票作废。
在WX模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。 20%~50%。 25%~50%。 30%~50%。 35%~50%。
以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。
