问题：
[单选] 如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。
困难。灾难。倒闭。无法生存。
问题：
[单选] 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。
合并或迅速发展阶段。正常发展至成熟阶段。无发展或衰退阶段。企业战略目标阶段。
问题：
[单选] 维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。
效价。愿望。期望。工具。
问题：
[单选] 劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。
薪酬。薪资。工资。福利。
问题：
[多选] 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
企业经营战略。组织文化和价值观。环境特点。外部的竞争压力。员工个人的需要。
高薪―低责任。高薪―高责任。低薪―低责任。低薪―高责任。与交易收益关联。
人的行为完全取决于自身。使人在行动中获得愉悦和满足。是在外界的需求和外力作用下人的行为。需要外力驱使。通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。
问题：
[多选] 成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。
少用人。多办事。降低成本。鼓励提高生产率。以顾客为中心。
对工资方案管理状况的评价。对工资方案明确性的评价。对工资方案能力性的评价。对工资方案激励性的评价。对工资方案安全性的评价。
