当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第一节企业绩效管理系统设计与运行题库

问题:

[判断题] 对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提高预测力。

正确。错误。

问题:

[判断题] 反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确。

正确。错误。

问题:

[判断题] 岗位分析的主要办法只能单独使用。

正确。错误。

问题:

[判断题] 岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。

正确。错误。

问题:

[判断题] 岗位分析又成为工作分析或职务分析。

正确。错误。

问题:

[判断题] 岗位说明书具有一劳永逸的好处。

正确。错误。

问题:

[判断题] 岗位说明书需要写员工的基本信息。

正确。错误。

问题:

[判断题] 高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因,并甘愿承担一切责任,能够及时地采取有效行动,痛定思痛,在跌倒处再次爬起。

正确。错误。

问题:

[判断题] 高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界有多大,你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。

正确。错误。

问题:

[判断题] 个体态度影响着行为。

正确。错误。