问题：
[单选] 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
技能。岗级。能力。人际关系。
问题：
[单选] 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
A.调查法。B.评价法。C.电话调查法。D.访谈法。
问题：
[单选] 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。
规范、合理。公正、公平。动议合理。政策统一。
问题：
[单选] 高层管理者的晋升考评应采用（）。
绩效考评法。关键事件法。评价中心法。业务能力法。
问题：
[单选] （）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
岗位晋升资格。专业能力考核。技能考核。升等考试法。
问题：
[单选] 员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
横向。纵向。地区。国际。
问题：
[单选] 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
职业厌倦。职业损伤。职业疲劳症。职业病。
问题：
[单选] （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
职业转换。职业调动。降职。更职。
问题：
[单选] 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
有关社会机构公布的数据。有关劳动机构公布的数据。有关劳动市场就业机构公布的数据。有关猎头公司公布的数据。
问题：
[单选] 员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
同期的员工人数。同期的员工总数。同期的员工平均人数。同期的员工流动人数。
