问题：
[单选] 按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%。被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%。员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%。员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%。
问题：
[单选] 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
对员工工作满意度的测量与分析评价。员工对其在企业内未来发展的预期和评价。对员工岗位满意度的测量与分析评价。员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
问题：
[单选] 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
薪酬水平具有竞争力。流动的变量。薪酬待遇高。缺乏发展机会。
问题：
[单选] 成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。
A.员工流动方式。B.员工素质。C.员工能力。D.员工态度。
问题：
[多选] 企业内部人力资源市场的特征是（）。
发生在大中型企业。从外部进入企业的入口很有限。通过职业生涯阶梯系统地向上运动。在晋升和裁减时以年功或绩效为标准。要求员工具有更高的技能。
问题：
[多选] 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
自愿流出。非自愿流出。自然流出。岗位流出。被迫流出。
从事第二职业。自动离职。主动辞职。停薪留职。留职察看。
被企业解雇。被其他企业录用。被企业开除。裁员。自动离职。
