问题：
[多选] 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
生产资料。物质资源。人事资源。人力资源。组织资源。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
管理学、经济学。生理学、心理学。社会学。法学。政治学、工程学。
问题：
[多选] 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
组织性质的转变。管理角色的转变。管理职能的转变。管理模式的转变。管理对象的转变。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
提升员工职业生活质量。注重员工的劳动安全卫生和身体健康。保证公平公正。支撑企业日常经营生产。关注生产。
问题：
[多选] 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
管理程序。管理对象。经营性。管理需求。战略性。
问题：
[多选] 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
基础工作的健全程度。组织系统的完善程度。领导观念的更新程度。综合管理的创新程度。管理活动的精确程度。
要奉公守法。贡献社会。提倡企业与劳动者双赢。有益于社会的发展。与社会同步发展。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
管理强调交易务实。管理的开放性和适应性。管理的系统性和动态性。管理的针对性和灵活性。管理思想和方法。
问题：
[多选] 综合管理的创新包括（）等的创新。
企业文化。管理理念和组织结构。制度规范。管理模式。管理方法。
问题：
[多选] 企业战略所具有的基本特点是（）等。
A.目标性。B.全局性。C.计划性。D.长远性。E.纲领性。
