问题：
[多选] 有关战略和策略，提法正确的是（）。
战略是指导战争全局的计划或规划。策略应该单独制定。策略应规划企业未来的总体发展和方向。战略是策略的上位概念。战略是事关全局发展的大政方针。
问题：
[多选] 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"。"为促进企业规划性部署实现的活动方式"。"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"。"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"。"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"。
问题：
[多选] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
方向性。整体性。时空性。规划性。控制性。
问题：
[多选] 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
指挥。规划。监督。指导。控制。
问题：
[多选] 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
以提高核心竞争力为主导。以可持续发展为目标。具有指向性。具有系统性。具有可行性。
问题：
[多选] 泰勒制所阐明的各种原理包括（）。
挑选使用一流工人承担岗位工作。通过系统训练使工人掌握标准化操作方法。实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化。为心理学的建立创造了条件。为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件。
问题：
[多选] 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
构建激励性工资报酬制度。实行职能制或直线职能制。坚持例外原则。进行有效的监督控制。劳资双方建立融洽的协作关系。
问题：
[多选] 关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。
作业操作的合理化。工作程序的科学化。制定工作标准和时间定额。实行有差别的计件工资。加强研究劳动效率问题。
问题：
[多选] 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。
目标管理、参与管理。工作分析与再设计。岗位评价与分级。薪酬福利制度变革。工作条件和劳动环境改善。
问题：
[多选] 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。
工业革命所带来的技术更新。劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现。人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现。芒斯特伯格创立的早期工业心理学。20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例。
