问题：
[多选] 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
常常聘用多于实际工作需要的员工。高度重视对员工的教育培养和训练。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。
问题：
[多选] 当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
企业决策权下放。员工参与管理。使员工具有归属感。注重发挥绝大多数员工的积极性。注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性。
问题：
[多选] 企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
物质性的管理活动的作用和影响。潜移默化地对员工进行影响教育。树立典型和模范。企业各种有益信息的传递和灌输。企业对员工的甄选、考评。
问题：
[多选] 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
以最终成果作为评估的标准。以考核作为评估的标准。注重短线目标。以个人考核为主体。注重员工长期目标。
企业集体的价值观念。企业经营理念和行为的集中体现和代表。企业员工的个体行为。不可改变的。企业整体的行为倾向和偏好。
问题：
[多选] 迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。
新进入本行业者的威胁。产业内部现有公司的竞争。替代性产品或服务的威胁。购买者的谈判条件和实力。供应商的谈判条件和实力。
政府与劳务市场的健全程度。工会组织的作用。劳动职介市场的完善程度。政府劳动法律法规的健全程度。劳动力市场的完善程度。
问题：
[多选] 劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。
社会文明程度。劳动力素质。产业结构。教育普及率。劳动年龄的长短。
问题：
[多选] 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
A.劳动合同的签订。B.劳动关系的建立和调整。C.工资谈判与集体协商。D.劳动争议的处理。E.职工工资福利和保险。
企业文化。生产技术。财务实力。人力资源管理制度。人力资源战略。
