问题：
[多选] 现代人力资源管理概念的形成包含（）。
人力资源管理的实践活动。与管理劳动者有关的管理制度。与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法。与管理劳动者有关的管理的实践范畴。与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴。
问题：
[多选] 现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
传统人事管理由萌芽到成长迅速。现代人力资源管理替代传统人事管理。对员工承担责任。现代人力资源管理由初阶向高阶。现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景。
问题：
[多选] 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。
重视员工的个别差异。主管关怀下属。注重调整人际关系。激励员工积极性。对员工进行技能培训。
问题：
[多选] 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
人事管理的范围继续扩大。人事部门不再仅仅是承担着员工的责任。企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量。企业人事管理对外部社会和政府负责。企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念。
问题：
[多选] 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道。管理工作的范围不断扩大和深入。以工作效率为中心。企业雇主的认知发生了重大变化。出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
工作分析与岗位评价。员工招聘录用与考评。平等就业与反对歧视。员工安全与健康管理。证书管理。
问题：
[多选] 从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。
预先性。规划性。长期性。整合性。战略性。
问题：
[多选] 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
前者追求成本最小化。前者强调专家实现专案性管理。后者追求效用最大化。后者要求专业人员与直线管理层的全面整合。后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任。
问题：
[多选] 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
人力资源总体战略规划。组织发展与变革规划。人力资源管理制度规划。薪酬福利保险与员工激励规划。劳动关系与职业发展规划。
一般系统理论。行为角色理论。人力资本理论。交易成本理论。资源基础理论。
