问题：
[单选] （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
人力资本理论。行为角色理论。科学管理理论。交易成本理论。
问题：
[单选] 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
员工的培训开发。培训成本。人本投资。员工物质投资。
问题：
[单选] 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。
成本。报酬。岗位。绩效。
问题：
[单选] 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
笔试。360度。心理测试。人体工程学。
问题：
[单选] 战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。
执行管理者。竞争的推动者。重要决策部门。重要的支撑系统。
问题：
[单选] 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
注重员工的劳动环境卫生。注重员工的生活卫生。提升员工职业生活质量。提升员工劳动卫生条件。
问题：
[单选] 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
管理的开放性和广泛性。管理的开放性和适应性。管理的系统性和动态性。管理的针对性和灵活性。
问题：
[单选] 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
多样性。适应性。开放性。动态性。
问题：
[单选] 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。
战略目标。总体目标。总体规划。长期目标。
企业发展目标。企业发展条件。企业发展要求。企业发展方向。
