问题：
[单选] 梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
组织科学。行为科学。管理科学。社会科学。
问题：
[单选] 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段。现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
问题：
[单选] （）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
组织科学。行为科学。管理科学。社会科学。
问题：
[单选] 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。
对员工的职业生涯负责。对员工的技术培训负责。对外部的社会和政府负责。对员工的发展计划负责。
问题：
[单选] 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
资源运作的效果。员工的职业生活质量。劳资合同与协商谈判。组织与个人的预定目标。
问题：
[单选] 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
规范化的性质。计划的性质。管理科学的性质。管理制度的性质。
问题：
[单选] 盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。
管理人员。董事长。监事会。直线经理。
问题：
[单选] 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
子系统理论。人力资源管理系统论。人力资本理论。资源基础理论。
问题：
[单选] （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
人力资本理论。人本理论。科学管理理论。行为角色理论。
问题：
[单选] 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
"反馈"。"投入"。"转换"。"产出"。
