问题：
[单选] 公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
A、人事模式。B、报酬模式。C、一致性模式。D、高绩效模式。
问题：
[单选] 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）
A、人事模式。B、报酬模式。C、一致性模式。D、高绩效模式。
问题：
[单选] 尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）
A、人事模式。B、报酬模式。C、一致性模式。D、高绩效模式。
问题：
[单选] （）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。
A、平衡计分卡。B、财务指标。C、人力资源计分卡。D、统计卡。
A、评价企业创新能力的指标。B、评价企业生产经营绩效的指标。C、评价企业售后服务绩效的指标。D、以上都是。
问题：
[单选] 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
A、人力资源计分卡。B、平衡计分卡。C、统计卡。D、财务指标。
问题：
[单选] （）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。
A、战略规划。B、战略资源。C、战略地图。D、战略资本。
问题：
[单选] 高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）。B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）。C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）。D、战略规划视角——高绩效操作系统。
A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用。B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用。C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用。D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用。
问题：
[单选] 最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
A、人力资源模式。B、工作模式。C、密歇根模式。D、哈佛模式。
