问题：
[单选] 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）
A、美国通用电话电气公司。B、通用汽车公司。C、宝洁公司。D、松下电气公司。
问题：
[单选] 人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度。B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长。C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长。D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度。
问题：
[单选] 在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
A、战略维度。B、运营维度。C、财务维度。D、客户维度。
问题：
[单选] 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
A、财务维度。B、运营维度。C、战略维度。D、客户维度。
问题：
[单选] 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
A、财务维度。B、运营维度。C、战略维度。D、客户维度。
问题：
[单选] 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
A、人力资本。B、智力资本。C、时间资本。D、运营资本。
问题：
[单选] 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）
A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标。B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标。C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标。D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标。
A、战略、运营、客户、财务。B、运营、客户、财务、学习与成长。C、战略、运营、财务、学习与成长。D、财务、战略、运营、学习与成长。
问题：
[单选] 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系。B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度。C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策。D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略。
问题：
[单选] 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
A、贝克。B、霍思利德。C、尤里奇。D、以上都是。
