问题：
[单选] 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A、基础。B、核心。C、关键。D、重点。
问题：
[单选] 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
A、戴瓦纳。B、德鲁克。C、巴纳德。D、西蒙。
问题：
[单选] 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
A、合作伙伴。B、决策权力分散。C、战略导向。D、主动出击。
问题：
[单选] 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
A、合作伙伴。B、决策权力分散。C、战略导向。D、主动出击。
问题：
[单选] 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
A、合作伙伴。B、决策权力分散。C、战略导向。D、主动出击。
问题：
[单选] 人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）
A、人力投资。B、市场投资。C、教育投资。D、管理投资。
问题：
[单选] 战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
A、安德鲁期。B、舒尔茨。C、波特。D、沃尔什。
问题：
[单选] 安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。
A、SWTO。B、SWOT。C、SOWT。D、SOTW。
问题：
[单选] 产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
A、安德鲁期。B、舒尔茨。C、波特。D、沃尔什。
问题：
[单选] 成为企业战略合作伙伴的要求是（）
主动性、战略性、前瞻性。主动性、战略性、长期性。主动性、战略性、长远性。主动性、战略性、合作性。
