A、确定实现人力资源管理目标的职能活动。B、科学的人力资源环境分析。C、实现组织目标。D、获取竞争优势。
A、实现组织目标。B、确定实现人力资源管理的目标和职能。C、科学的人力资源环境分析。D、获取竞争优势。
问题：
[单选] 从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
A、宏观战略。B、局部战略。C、中观战略。D、微观战略。
问题：
[单选] 从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
A、宏观战略。B、局部战略。C、中观战略。D、微观战略。
问题：
[单选] 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A.人力资源。B.人力资源精力规划。C.人力资源战略规划。D.人力资源规划。
问题：
[单选] 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A、人力资源战略要高于人力资源规划。B、人力资源战略要小于人力资源规划。C、人力资源战略等于人力资源规划。D、以上都对。
问题：
[单选] 人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A.人力资源战略是人力资源规划的前提。B.人力资源战略是人力资源规划的延伸。C.人力资源战略是人力资源规划的整合。D.以上都对。
问题：
[单选] 人力资源战略与规划是企业战略的（）
A.核心。B.关键。C.基础。D.前提。
问题：
[单选] 一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
A.原始的人力资源管理工作。B.现代的人力资源管理工作。C.传统的人力资源管理工作。D.近代的人力资源管理工作。
问题：
[单选] 人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段。B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段。C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段。D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段。
