问题：
[单选] IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者。人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者。人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者。人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者。
问题：
[单选] 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策。了解组织使命。具备营销及代表能力。具有良好的沟通能力。
问题：
[单选] 人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
A.战略合作伙伴关系。B.变革推动者。C.服从关系。D.实施者。
问题：
[单选] 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
胜任素质。员工素养。知识素质。工作能力。
问题：
[单选] 人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
A、提高能力。B、提供机会。C、创造环境。D、推动变革。
问题：
[单选] 美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）
A.职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作。B.职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作。C.职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作。D.以上都对。
问题：
[单选] 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
A.博亚齐斯。B.布兰戴斯。C.麦克拉根。D.安德鲁斯。
问题：
[单选] 要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
人力资源管理专家。B、业务伙伴。C、领导者。D、变革推动者。
问题：
[单选] 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
人力资源管理专家。B、业务伙伴。C、领导者。D、变革推动者。
问题：
[单选] 在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
A、人力资源管理专家。B、业务伙伴。C、领导者。D、变革推动者。
