问题：
[单选] 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
团体决策以及逻辑思维能力。自身角色的认知能力和自信心。专业知识，技术以及分析，解决问题的能力。沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度。
问题：
[单选] 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）.
操作技能的培训。反应评估。分析问题，解决问题能力的培训。晋升前的人际关系训练。
问题：
[单选] 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
行为观察法。以结果为导向的考评方法。以关键事件为导向的考评方法。以行为或品质特征为导向的考评方法。
问题：
[单选] 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
始点。中点。终点。总结。
问题：
[单选] 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
让顾客完全满意。熟悉设备的使用和维护。尽量节约时间。每月废品率不超过1%。
问题：
[多选] 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
鼓励员工提前退休。提高企业的技术水平。合并或精简某些臃肿的机构。减少员工的工作时间，随之降低工资水平。制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训。
问题：
[多选] 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
工资项目。涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目。其他项目。员工住房基金。失业保险费。
问题：
[多选] 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
要尽可能详尽地描述所有职责。使用语言应通俗易懂。工作职责的罗列应该符合逻辑顺序。对于基层员工工作的描述应更具体，详细。可以用完成某项职责时间比重来说明。
问题：
[多选] 关于录用决策，表述正确的是（）。
应当强调人员之间的互补性。应关注求职者与应聘职位的适合度问题。要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定。员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好。
一个人过去的行为最能预见其未来的行为。一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想。工作经历比学历更重要。说和做是截然不同的两回事。学历比工作经历更重要。
