培训材料。培训设备。培训师的师资费。教室的租金。学员的差旅费。
问题：
[多选] 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
任务分析法。目标比较法。水平比较法。横向比较法。能力分析法。
问题：
[多选] 为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
公司员工绩效评审系统。公司考核指标的可衡量性与客观性系统。公司考核标准体系的合理性系统。公司员工的申诉系统。公司绩效考核的反馈系统。
问题：
[多选] 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
目标管理法。绩效标准法。直接指标法。成绩记录法。间接指标法。
问题：
[多选] 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
被考核者的直接上级。被考核者本人。被考核者的同事。被考核者的下级。企业的外部客户。
问题：
[多选] 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
有较大时间跨度。费时费力费资金。只能做定性分析。只能做定量分析。易于进行员工之间的比较。
问题：
[多选] 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
招聘成本小。有利于培养员工的忠诚度。有利于促进团结、消除矛盾。有利于招聘到高质量的人才。有利于激励员工、鼓舞士气。
问题：
[问答题,简答题] 管理的含义和目标是什么？
问题：
[问答题,简答题] 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
问题：
[问答题,简答题] 人力资源管理的主要职能有哪些？
