问题：
[单选] 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
直接计件工资计划。标准工时计划。差额计件工资计划。利润分享计划。
问题：
[单选] 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
个人业绩标准。个人绩效评价等级标准。企业绩效标准。部门绩效标准。
问题：
[单选] 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
很大。不大。几乎没有。不一定。
问题：
[单选] 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
现金利润分享。利润挂钩的薪酬计划。现付与递延结合制。延期利润分享。
问题：
[单选] 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
某一组织。某一个人。某一项目。某一群体或部门。
问题：
[多选] 群体激励计划应用有以下局限性（）
偷懒行为。活塞效应。“搭便车”行为。社会惰性。
现金利润分享。现付与递延结合制。延期利润分享。与利润挂钩的薪酬计划。
问题：
[多选] （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
鲁克计划。项目现金计划。效率增进分享计划。斯坎伦计划。
事件相关计划。绩效重叠计划。项目现金计划。效率增进分享计划。
