问题：
[单选] 在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）
图尺度评价量表法。强迫分配法。行为锚定评价量表法。混合标准量表法。
问题：
[单选] 团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）
以变动薪资为主。以宽带薪资为主。以非财务报酬为主。以弹性报酬为主。
问题：
[单选] 平衡计分卡中置于中心地位的是（）
目标。战略。行为。结果。
问题：
[单选] 主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）
合格标准。卓越标准。超常标准。一般标准。
问题：
[单选] 一个工作岗位的关键工作领域通常是（）
不少于7个。3个或7个。不超过7个。不超过3个。
问题：
[单选] 下列不是360度实施中的障碍的是（）
文化观念的冲突。下属惧怕权威的心态。利益冲突。害怕同事同级评估心理。
问题：
[单选] 管理者实施奖惩的基本依据主要是（）
员工绩效评估结果。员工工作态度。管理者与员工的关系。员工的背景。
问题：
[单选] 影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
工作胜任力。工作表现力。组织管理力。工作控制力。
