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问题:

[多选] 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括()。

A . 改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快
B . 改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C . 认为原先的对照者过于特殊,重新选择一个自己认为合适的对照者
D . 换岗
E . 辞职

在我国,实行最高限价属于政府对市场价格的()。 平衡措施。 引导措施。 紧急措施。 干预措施。 患儿男,8岁。近一个月无明显原因自觉头昏、乏力并伴下肢皮肤紫斑,未引起重视,近一周来出现发热、皮肤紫斑增多。否认外伤史,家族中无类似疾病。体检:贫血貌,全身浅表淋巴结花生米至枣大,躯干及四肢皮肤可见散在瘀点、瘀斑。腹软,肝肋下1,5cm,脾肋下2cm。为进行诊断考虑进行的检查是(). A.血常规检查。 骨髓细胞学检查。 腹部超声波检查。 血小板检查。 肝功能检查。 PT、APTT测定。 淋巴结活检。 下列关于亲和需要的陈述,正确的是()。 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色。 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系。 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序。 这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景。 关于双因素理论说法正确的是()。 双因素包括激励因素和保健因素。 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素。 激励因素包括组织政策、监督方式等。 满意的反面是没有满意。 不满的反面是满意。 患者男性,55岁。因头晕、便秘、排便习惯改变来就诊。否认有胃切除。体检无特殊发现。实验室检查:RBC3.4×1012/L,Hb83g/L。MCV72fl,MCH26pg,MCHC30%,血清铁8μmol/L(正常9~27μmol/L),铁结合力75μmol/L(正常45~66μmol/L),铁饱和度10%(正常20%~40%),铁蛋白10gg/L(正常15~400μg/L)。如果患者连续3次大便隐血(+),CEA20μg/L,CA-199356U/L,该患者最有可能的诊断是(). A.胃溃疡。 胃癌。 胰腺癌。 克罗恩病。 结肠癌。 肝癌。 痔疮。 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括()。
参考答案: A, B

  参考解析

改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,可以改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快;或者改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些;选项C比较有迷惑性,但是选项C是改变参照对象的做法;选项D不是恢复公平的有效方法;选项E辞职是恢复公平的方法,但不属于改变对投入或产出的知觉,因此答案选AB。

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