问题：
[多选] 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。
人力资源既具有生产性，又具有消费性 。消费性必须大于生产性，社会才能获益 。消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 。生产性与消费性相辅相成 。消费性能够保障人力资源的维持和发展。
问题：
[多选] 工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程.
工作职责及标准 。工作所需知识技能 。工作的内外部联系 。工作满意度 。工作的社会和心理环境。
问题：
[多选] 在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 。获得简历及笔试中未能获取的信息 。夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 。详细了解求职者的特殊经历和能力 。与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流。
问题：
[多选] 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
企业计划用于招聘的费用非常有限 。拟补充的是初级岗位人员 。拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 。希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 。希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景。
问题：
[多选] 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
可以保存动态的行为记录 。操作简单，节省人力物力 。具有良好的反馈功能 。评估结果具有较高的信度 。考核标准更加明确。
问题：
[多选] 关于职位评价的说法，正确的是()。
职位评价是对未来职位状况的预测 。职位评价是建立在工作分析基础之上的 。职位评价的实施过程中应避免员工参与 。职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 。职位评价体系一旦确定就不应再改变。
问题：
[多选] 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
培训与开发的首要环节是需求分析 。可获得的培训资源 。需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 。工作绩效评估结果。
问题：
[多选] 关于培训与开发的说法，正确的是()。
培训与开发的首要环节是需求分析 。培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 。需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 。需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 。在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难。
A、存在具有人身性。B、形成具有长期性。C、储存具有短期性。D、再生产具有不可间断性。E、投入使用具有不可分割性。
问题：
[多选] 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 。工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 。工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 。工资率上升必然导致劳动力需求量上升 。工资率上升必然导致劳动力需求量下降。
