相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。 可以保存动态的行为记录 。 操作简单，节省人力物力 。 具有良好的反馈功能 。 评估结果具有较高的信度 。 考核标准更加明确。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。 企业计划用于招聘的费用非常有限 。 拟补充的是初级岗位人员 。 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 。 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 。 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景。
在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 。 获得简历及笔试中未能获取的信息 。 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 。 详细了解求职者的特殊经历和能力 。 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流。
关于工作满意度的说法，正确的是( )。 员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度。 工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度。 工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分。 工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响。 晋升制度是否公平会影响工作满意度。
团体沟通的作用有() 控制 。 激励 。 角色表征 。 情绪控制 。 情感表达。
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。
