用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 。 劳动者开始享受基本养老保险待遇 。 劳动者达到法定退休年龄 。 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 。 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 。 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 。 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。 就业者成为失业者 。 失业者成为就业者 。 非劳动力成为就业者 。 就业者成为非劳动力 。 失业者成为非劳动力。
关于培训与开发的说法，正确的是()。 培训与开发的首要环节是需求分析 。 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 。 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 。 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 。 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。 培训与开发的首要环节是需求分析 。 可获得的培训资源 。 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 。 工作绩效评估结果。
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。
