劳动力的特征为（） A、存在具有人身性。 B、形成具有长期性。 C、储存具有短期性。 D、再生产具有不可间断性。 E、投入使用具有不可分割性。
关于培训与开发的说法，正确的是()。 培训与开发的首要环节是需求分析 。 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 。 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 。 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 。 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。 培训与开发的首要环节是需求分析 。 可获得的培训资源 。 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 。 工作绩效评估结果。
在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 。 获得简历及笔试中未能获取的信息 。 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 。 详细了解求职者的特殊经历和能力 。 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流。
工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程. 工作职责及标准 。 工作所需知识技能 。 工作的内外部联系 。 工作满意度 。 工作的社会和心理环境。
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
