在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。 就业者成为失业者 。 失业者成为就业者 。 非劳动力成为就业者 。 就业者成为非劳动力 。 失业者成为非劳动力。
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。 人口规模 。 人口构成 。 人口性别比例 。 每位劳动者的劳动力供给意愿 。 工作周和节假日的长短。
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 。 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 。 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 。 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 。 工资率上升必然导致劳动力需求量下降。
关于职位评价的说法，正确的是()。 职位评价是对未来职位状况的预测 。 职位评价是建立在工作分析基础之上的 。 职位评价的实施过程中应避免员工参与 。 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 。 职位评价体系一旦确定就不应再改变。
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。 可以保存动态的行为记录 。 操作简单，节省人力物力 。 具有良好的反馈功能 。 评估结果具有较高的信度 。 考核标准更加明确。
关于培训与开发的说法，正确的是()。
