问题：
[单选] 在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
技术人员 。较高层次的管理者 。一线的员工 。销售人员。
问题：
[单选] 培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
培训开发之前 。培训开发过程中 。培训开发结束时或结束一段时间后 。培训开发每个时间段。
问题：
[单选] 造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。
不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 。不同的劳动力市场建立在不同的地理区域 。劳动力市场是一种不完善的市场 。劳动力市场的交易条件无法实现标准化。
问题：
[单选] 劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。
劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 。劳动力市场价格的同一性 。劳动力市场的同质性 。劳动力市场的延续性。
无组织的劳动力市场 。有组织的劳动力市场 。集体劳动力市场 。个体劳动力市场。
实际需要雇用的劳动力数量 。已经雇用的劳动力数量 。在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 。实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量。
问题：
[单选] 在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。
劳动力需求量下降 。劳动力需求量上升 。劳动力价格下降 。劳动力价格上升。
问题：
[单选] 当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。
呈现出向后弯曲的形状 。呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 。呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 。具体形状取决于劳动者收入水平的高低。
老年人口中的就业者 。失业人口 。在校研究生 。现役军人。
正在脱产学习的政府官员 。本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人 。自己开小卖部的下岗职工 。勤工俭学的在校大学生。
